中交三公局国际工程分公司相关工作岗位公开

根据工作需要,按照《中交三公局海外事业部(国际公司)组建方案》和局公开招(竞)聘有关规定,现面向全局公开招聘国际工程分公司(以下简称国际公司)相关工作岗位人员,现将有关事项公告如下:

招聘公告

招聘岗位、招聘人员范围

01

招聘岗位

本次计划招聘10个岗位共计10人,具体岗位及人员设置如下:

1.部门经理(市场拓展岗):1人

2.高级主管(非洲成本管理岗):1人

3.一级主管(非洲概预算及报价分析岗):1人

4.部门副经理(亚洲综合报价及成本管理岗):1

5.高级主管(亚洲概预算及报价分析岗):1人

6.部门副经理(美洲综合报价及成本管理岗):1人

7.一级主管(美洲概预算及报价分析岗):1人

8.部门副经理

(法律、合规、投资岗;英语、西班牙语或法语方向):1人

9.高级主管

(商务管理岗;英语、西班牙语或法语方向):1人

10.一级主管(基础管控及法务合规岗):1人

02

应聘人员基本资格条件

1.局在岗在编人员(不含海外事业部(国际公司)竞聘入选人员)。

2.能够赴海外常驻或出差,并接受国际公司海外轮岗工作安排。

3.认真贯彻执行党的路线方针政策,遵守国家法律法规,自觉遵守廉洁自律各项规定。

4.坚决贯彻落实中国交建、三公局发展战略和国际公司工作部署,做到思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同。

5.坚持“公平、包容、务实、创新”的核心价值观,践行“交融天下、建者无疆”的企业精神和“崇德崇学、向上向善”的从业准则。

6.坚持“讲政治、重大局,讲担当、重奉献,讲实干、重实效,讲廉洁、重自律”的要求,符合“靠得住、能干事、在状态、善合作”的用人标准。

7.本次招聘具有项目基层经验及驻外经历者优先考虑。

经营开发中心

(市场筹备组)

部门经理(市场拓展岗)

岗位职责:

全面负责国际公司经营开发中心(市场筹备组)工作;

组织、领导部门进行投标工作并对投标全过程进行合理控制和有效安排;

进行海外政策研究及市场分析,重点参与开发体系建设、业务流程制定、海外市场布局研究与规划、海外品牌管理;

负责驻外区域机构日常运营监督管理;

负责制定部门和各驻外机构的月度、季度、年度工作计划;

负责驻外机构开发工作的指导与监督;

负责与集团及平台公司的业务对接工作

负责客户关系维护工作;

负责组织召开标前策划评审会议、投标交底会议;

统筹部门月报、工作总结、会议资料。

高级主管(非洲成本管理岗)

岗位职责:

配合部门副经理开展非洲区域项目开发;

负责公路、铁路投标项目的实物量成本测算、成本分解、标前策划;

负责公路、铁路成本、投标报价文件审查工作;

负责公路、铁路类投标数据库的整理与更新;

负责收集汇总项目信息动态跟踪;

负责编写月报、工作总结、会议资料;

参与公路、铁路类项目的项目跟踪、标前策划组织、投标评审;

参与公路、铁路类项目投标过程中的对外联络,接收、传递招投标文件。

一级主管(非洲概预算及报价分析岗)

岗位职责:

配合部门副经理开展非洲区域项目开发;

负责公路、铁路板块投标项目的编制概预算、报价分析,配合成本测算、标前策划;

负责成本、投标报价文件审查工作;

负责编制、更新投标数据库的整理与更新;

负责编制、更新矿业、铁路、水处理及其他板块项目信息动态跟踪表;

负责编写月报、工作总结、会议资料;

参与项目的标前策划评审、投标评审;

参与项目投标过程中的对外联络,接收、传递招投标文件。

部门副经理(亚洲综合报价及成本管理岗)

岗位职责:

分管亚洲区域市场项目开发,并负责区域政策研究及市场分析;

负责市场开拓,统筹房建类海外项目投标组织;

负责房建类项目相关方关系维护;

负责房建类项目的项目跟踪、标前策划组织、投标评审;

负责海外房建类项目投标过程中的对外联络,接收、传递招投标文件;

负责项目信息传递;

负责房建投标项目的实物量成本测算、成本分解、标前策划;

负责房建板块成本、投标报价文件审查工作;

负责投标数据库的整理与更新;

负责编写月报、工作总结、会议资料。

高级主管(亚洲概预算及报价分析岗)

岗位职责:

配合部门副经理开展亚洲区域项目开发;

负责房建投标项目的编制概预算、报价分析,配合成本测算、标前策划;

负责成本、投标报价文件审查工作;

负责编制、更新投标数据库的整理与更新;

负责编制、更新房建项目信息动态跟踪表;

负责编写月报、工作总结、会议资料;

参与项目的标前策划评审、投标评审;

参与项目投标过程中的对外联络,接收、传递招投标文件。

部门副经理(美洲综合报价及成本管理岗)

岗位职责:

分管美洲区域市场项目开发,并负责区域政策研究及市场分析;

负责市场开拓,统筹矿业、市政及其他板块类海外项目投标组织;

负责项目相关方关系维护;

负责项目的项目跟踪、标前策划组织、投标评审;

负责项目投标过程中的对外联络,接收、传递招投标文件;

负责项目信息传递;

负责矿业、市政板块投标项目的实物量成本测算、成本分解、标前策划;

负责项目成本、投标报价文件审查工作;

负责投标数据库的整理与更新;

负责编写月报、工作总结、会议资料。

一级主管(美洲概预算及报价分析岗)

岗位职责:

配合部门副经理开展美洲区域项目开发;

负责房建投标项目的编制概预算、报价分析,配合成本测算、标前策划;

负责矿业、市政成本、投标报价文件审查工作;

负责编制、更新投标数据库的整理与更新;

负责编制、更新项目信息动态跟踪表;

负责编写月报、工作总结、会议资料;

参与项目的标前策划评审、投标评审;

参与项目投标过程中的对外联络,接收、传递招投标文件。

部门副经理

(法律、合规、投资岗;英语、西班牙语或法语方向)

岗位职责:

协助开发部部门经理管理各项商务工作,制定商务工作计划,协调内部关系,组织人员按时完成职责内工作;

负责海外投资政策研究及项目推进;

负责标前协议、联营体协议等标前约定类合同文件的起草、审核工作;

负责海外项目招标文件商务条款审核和投标风险管控工作;

组织并参与投标项目的资格审查、投标文件商务资料、应标资料的编制工作,负责对资审文件、应标资料进行综合性审查;

协助、参与开展投标后期的商务谈判工作;

负责海外投标合规管理;

负责驻外机构商务工作的指导和监督工作。

高级主管

(商务管理岗;英语、西班牙语或法语方向)

岗位职责:

负责完成招标文件评审工作;

负责跟踪标前约定类合同文件审批工作;

负责授权、银行产品的办理工作;

统筹日常翻译工作;

负责统筹商务部、对外承包商会对接和相关系统报送和维护工作;

负责中标信息传递、整理交接材料;

负责应标资料的编制、审查工作;

负责收集整理英标、美标、欧标对应的规范和体系。

总部

商法合约部

一级主管(基础管控及法务合规岗)

岗位职责:

负责经营监控、统计分析、信息报送、法务管理、合规管理、全面风险管理、相关数据库建设与维护工作等。

03

公开招聘岗位条件

部门经理

1.大学本科及以上学历,中级及以上职称,年1月1日后出生。

2.根据局职务职级序列(M,P,PM)有关规定,具有相当于局子分公司部门负责人或同职级岗位工作经历;或具有相当于局子分公司部门副职及同职级岗位2年以上工作经历。

3.具有5年以上海外市场开发工作经验,具有“两级总部”工作经历优先考虑。

部门副经理

1.大学本科及以上学历,中级及以上职称,年1月1日后出生。

2.根据局职务职级序列(M,P,PM)有关规定,具有相当于局子分公司部门副职或同职级岗位工作经历;或具有相当于局子分公司高级主管及同职级岗位2年以上工作经历。

3.具有5年以上市场开发或经营管理或项目生产管理工作经验;原则上商务管理岗需具备一定外语(英语、法语或西班牙语)沟通及写作能力。

高级主管

1.大学本科及以上学历,年1月1日后出生。

2.具有3年以上市场开发或经营管理或项目生产管理工作经验;原则上商务管理岗需具备一定外语(英语、法语或西班牙语)沟通及写作能力。

一级主管

1.大学本科及以上学历,年1月1日后出生。

2.商法合约部应聘人员需具有3年以上相关工作经验。

3.经营开发中心(市场筹备组)应聘人员需具有3年以上市场开发或经营管理工作经验;原则上商务管理岗需具备一定外语(英语、法语或西班牙语)沟通能力。

04

组织机构

为了加强领导,做好本次公开招聘工作,根据工作需要,成立以下工作机构:

(一)招聘领导小组

负责组织领导本次公开招聘工作,组织制定相关规则、把关掌握人选标准和条件、规范指导招聘上岗的程序和步骤。由海外业务分管局领导负责指导,并担任领导小组组长,国际公司领导班子成员、总经理助理为招聘领导小组成员。

(二)面试评价组

主要负责候选人的现场面试及评价工作。

(三)招聘工作组

在招聘工作领导小组的指导下,负责招聘协调、保障、服务工作。

组长:孙亚鹏

组员:钱刚吴昊沈健

05

招聘工作安排

(一)报名阶段

1.参加国际公司公开招聘的人员,须将本人报名表电子版及签字确认后的报名表(详见附件1)、新冠肺炎疫情防控健康承诺书签字确认扫描件(详见附件2)、赴海外工作承诺书签字确认扫描件(详见附件3)发至指定邮箱。

报名表以“岗位招聘+应聘部门+岗位名称+姓名”命名,发至指定邮箱。示例:岗位招聘+商法合约部+一级主管+李四

2.报名时间为年3月31日8:00至年4月8日8:00,逾期报名无效。招聘时间暂定为年4月9日上午9:00,具体以电话通知为准。

(二)面试阶段

国际公司招聘领导小组根据岗位报名情况,通知报名人员参加面试。面试地点局总部。

应聘者按抽签序号依次面试,面试时间为20分钟,其中面试演讲(5分钟)、回答评委提问阶段(15分钟)。面试满分分。

1.演讲。演讲的主要内容包括四部分:

(1)个人简况

(2)个人工作履历和工作业绩

(3)个人业务专长及参与应聘岗位具备哪些优势?

(4)如果应聘成功,工作目标及保障措施是什么?

演讲要求脱稿进行。

2.评委提问。评委就应聘者个人实际情况提出问题,应聘者即时回答。

面试期间,请上交手机。着深色正装,不按要求着装的,将酌情扣分。

视频面试人员,需随时保持电话、网络畅通,等候工作人员通知视频面试具体时间。

应聘者回答评委全部问题后,离开现场,由评委对应聘者表现进行评分。

3.评价内容。主要从应聘者现场答辩水平、工作经验与业绩、工作思路与设想、分析判断与应变能力、语言表达能力等方面进行评价打分,满分为分。

(三)确定任职和聘任阶段

由海外事业部临时党委会对应聘入围人选进行研究,并按需进行组织考察和报批后确定。

06

联系人及联系方式

联系人:沈健

联系

邮箱:sgjhwsybgjgs

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