中交三公局国际工程分公司相关工作岗位公开

根据工作需要，按照《中交三公局海外事业部（国际公司）组建方案》和局公开招（竞）聘有关规定，现面向全局公开招聘国际工程分公司（以下简称国际公司）相关工作岗位人员，现将有关事项公告如下：

招聘公告

招聘岗位、招聘人员范围

01

招聘岗位

本次计划招聘10个岗位共计10人，具体岗位及人员设置如下：

1.部门经理（市场拓展岗）：1人

2.高级主管（非洲成本管理岗）：1人

3.一级主管（非洲概预算及报价分析岗）：1人

4.部门副经理（亚洲综合报价及成本管理岗）：1

5.高级主管（亚洲概预算及报价分析岗）：1人

6.部门副经理（美洲综合报价及成本管理岗）：1人

7.一级主管（美洲概预算及报价分析岗）：1人

8.部门副经理

（法律、合规、投资岗；英语、西班牙语或法语方向）：1人

9.高级主管

（商务管理岗；英语、西班牙语或法语方向）：1人

10.一级主管（基础管控及法务合规岗）：1人

02

应聘人员基本资格条件

1.局在岗在编人员（不含海外事业部（国际公司）竞聘入选人员）。

2.能够赴海外常驻或出差，并接受国际公司海外轮岗工作安排。

3.认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，自觉遵守廉洁自律各项规定。

4.坚决贯彻落实中国交建、三公局发展战略和国际公司工作部署，做到思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同。

5.坚持“公平、包容、务实、创新”的核心价值观，践行“交融天下、建者无疆”的企业精神和“崇德崇学、向上向善”的从业准则。

6.坚持“讲政治、重大局，讲担当、重奉献，讲实干、重实效，讲廉洁、重自律”的要求，符合“靠得住、能干事、在状态、善合作”的用人标准。

7.本次招聘具有项目基层经验及驻外经历者优先考虑。

经营开发中心

（市场筹备组）

部门经理（市场拓展岗）

岗位职责：

全面负责国际公司经营开发中心（市场筹备组）工作；

组织、领导部门进行投标工作并对投标全过程进行合理控制和有效安排；

进行海外政策研究及市场分析，重点参与开发体系建设、业务流程制定、海外市场布局研究与规划、海外品牌管理；

负责驻外区域机构日常运营监督管理；

负责制定部门和各驻外机构的月度、季度、年度工作计划；

负责驻外机构开发工作的指导与监督；

负责与集团及平台公司的业务对接工作

负责客户关系维护工作；

负责组织召开标前策划评审会议、投标交底会议；

统筹部门月报、工作总结、会议资料。

高级主管（非洲成本管理岗）

岗位职责：

配合部门副经理开展非洲区域项目开发；

负责公路、铁路投标项目的实物量成本测算、成本分解、标前策划；

负责公路、铁路成本、投标报价文件审查工作；

负责公路、铁路类投标数据库的整理与更新；

负责收集汇总项目信息动态跟踪；

负责编写月报、工作总结、会议资料；

参与公路、铁路类项目的项目跟踪、标前策划组织、投标评审；

参与公路、铁路类项目投标过程中的对外联络，接收、传递招投标文件。

一级主管（非洲概预算及报价分析岗）

岗位职责：

配合部门副经理开展非洲区域项目开发；

负责公路、铁路板块投标项目的编制概预算、报价分析，配合成本测算、标前策划；

负责成本、投标报价文件审查工作；

负责编制、更新投标数据库的整理与更新；

负责编制、更新矿业、铁路、水处理及其他板块项目信息动态跟踪表；

负责编写月报、工作总结、会议资料；

参与项目的标前策划评审、投标评审；

参与项目投标过程中的对外联络，接收、传递招投标文件。

部门副经理（亚洲综合报价及成本管理岗）

岗位职责：

分管亚洲区域市场项目开发，并负责区域政策研究及市场分析；

负责市场开拓，统筹房建类海外项目投标组织；

负责房建类项目相关方关系维护；

负责房建类项目的项目跟踪、标前策划组织、投标评审；

负责海外房建类项目投标过程中的对外联络，接收、传递招投标文件；

负责项目信息传递；

负责房建投标项目的实物量成本测算、成本分解、标前策划；

负责房建板块成本、投标报价文件审查工作；

负责投标数据库的整理与更新；

负责编写月报、工作总结、会议资料。

高级主管（亚洲概预算及报价分析岗）

岗位职责：

配合部门副经理开展亚洲区域项目开发；

负责房建投标项目的编制概预算、报价分析，配合成本测算、标前策划；

负责成本、投标报价文件审查工作；

负责编制、更新投标数据库的整理与更新；

负责编制、更新房建项目信息动态跟踪表；

负责编写月报、工作总结、会议资料；

参与项目的标前策划评审、投标评审；

参与项目投标过程中的对外联络，接收、传递招投标文件。

部门副经理（美洲综合报价及成本管理岗）

岗位职责：

分管美洲区域市场项目开发，并负责区域政策研究及市场分析；

负责市场开拓，统筹矿业、市政及其他板块类海外项目投标组织；

负责项目相关方关系维护；

负责项目的项目跟踪、标前策划组织、投标评审；

负责项目投标过程中的对外联络，接收、传递招投标文件；

负责项目信息传递；

负责矿业、市政板块投标项目的实物量成本测算、成本分解、标前策划；

负责项目成本、投标报价文件审查工作；

负责投标数据库的整理与更新；

负责编写月报、工作总结、会议资料。

一级主管（美洲概预算及报价分析岗）

岗位职责：

配合部门副经理开展美洲区域项目开发；

负责房建投标项目的编制概预算、报价分析，配合成本测算、标前策划；

负责矿业、市政成本、投标报价文件审查工作；

负责编制、更新投标数据库的整理与更新；

负责编制、更新项目信息动态跟踪表；

负责编写月报、工作总结、会议资料；

参与项目的标前策划评审、投标评审；

参与项目投标过程中的对外联络，接收、传递招投标文件。

部门副经理

（法律、合规、投资岗；英语、西班牙语或法语方向）

岗位职责：

协助开发部部门经理管理各项商务工作，制定商务工作计划，协调内部关系，组织人员按时完成职责内工作；

负责海外投资政策研究及项目推进；

负责标前协议、联营体协议等标前约定类合同文件的起草、审核工作；

负责海外项目招标文件商务条款审核和投标风险管控工作；

组织并参与投标项目的资格审查、投标文件商务资料、应标资料的编制工作，负责对资审文件、应标资料进行综合性审查；

协助、参与开展投标后期的商务谈判工作；

负责海外投标合规管理；

负责驻外机构商务工作的指导和监督工作。

高级主管

（商务管理岗；英语、西班牙语或法语方向）

岗位职责：

负责完成招标文件评审工作；

负责跟踪标前约定类合同文件审批工作；

负责授权、银行产品的办理工作；

统筹日常翻译工作；

负责统筹商务部、对外承包商会对接和相关系统报送和维护工作；

负责中标信息传递、整理交接材料;

负责应标资料的编制、审查工作；

负责收集整理英标、美标、欧标对应的规范和体系。

总部

商法合约部

一级主管（基础管控及法务合规岗）

岗位职责：

负责经营监控、统计分析、信息报送、法务管理、合规管理、全面风险管理、相关数据库建设与维护工作等。

03

公开招聘岗位条件

部门经理

1.大学本科及以上学历，中级及以上职称，年1月1日后出生。

2.根据局职务职级序列（M，P，PM）有关规定，具有相当于局子分公司部门负责人或同职级岗位工作经历；或具有相当于局子分公司部门副职及同职级岗位2年以上工作经历。

3.具有5年以上海外市场开发工作经验，具有“两级总部”工作经历优先考虑。

部门副经理

1.大学本科及以上学历，中级及以上职称，年1月1日后出生。

2.根据局职务职级序列（M，P，PM）有关规定，具有相当于局子分公司部门副职或同职级岗位工作经历；或具有相当于局子分公司高级主管及同职级岗位2年以上工作经历。

3.具有5年以上市场开发或经营管理或项目生产管理工作经验；原则上商务管理岗需具备一定外语（英语、法语或西班牙语）沟通及写作能力。

高级主管

1.大学本科及以上学历，年1月1日后出生。

2.具有3年以上市场开发或经营管理或项目生产管理工作经验；原则上商务管理岗需具备一定外语（英语、法语或西班牙语）沟通及写作能力。

一级主管

1.大学本科及以上学历，年1月1日后出生。

2.商法合约部应聘人员需具有3年以上相关工作经验。

3.经营开发中心（市场筹备组）应聘人员需具有3年以上市场开发或经营管理工作经验；原则上商务管理岗需具备一定外语（英语、法语或西班牙语）沟通能力。

04

组织机构

为了加强领导，做好本次公开招聘工作，根据工作需要，成立以下工作机构：

（一）招聘领导小组

负责组织领导本次公开招聘工作，组织制定相关规则、把关掌握人选标准和条件、规范指导招聘上岗的程序和步骤。由海外业务分管局领导负责指导，并担任领导小组组长，国际公司领导班子成员、总经理助理为招聘领导小组成员。

（二）面试评价组

主要负责候选人的现场面试及评价工作。

（三）招聘工作组

在招聘工作领导小组的指导下，负责招聘协调、保障、服务工作。

组长：孙亚鹏

组员：钱刚吴昊沈健

05

招聘工作安排

（一）报名阶段

1.参加国际公司公开招聘的人员，须将本人报名表电子版及签字确认后的报名表（详见附件1）、新冠肺炎疫情防控健康承诺书签字确认扫描件（详见附件2）、赴海外工作承诺书签字确认扫描件（详见附件3）发至指定邮箱。

报名表以“岗位招聘+应聘部门+岗位名称+姓名”命名，发至指定邮箱。示例：岗位招聘+商法合约部+一级主管+李四

2.报名时间为年3月31日8：00至年4月8日8：00，逾期报名无效。招聘时间暂定为年4月9日上午9:00，具体以电话通知为准。

（二）面试阶段

国际公司招聘领导小组根据岗位报名情况，通知报名人员参加面试。面试地点局总部。

应聘者按抽签序号依次面试，面试时间为20分钟，其中面试演讲（5分钟）、回答评委提问阶段（15分钟）。面试满分分。

1.演讲。演讲的主要内容包括四部分：

（1）个人简况

（2）个人工作履历和工作业绩

（3）个人业务专长及参与应聘岗位具备哪些优势？

（4）如果应聘成功，工作目标及保障措施是什么？

演讲要求脱稿进行。

2.评委提问。评委就应聘者个人实际情况提出问题，应聘者即时回答。

面试期间，请上交手机。着深色正装，不按要求着装的，将酌情扣分。

视频面试人员，需随时保持电话、网络畅通，等候工作人员通知视频面试具体时间。

应聘者回答评委全部问题后，离开现场，由评委对应聘者表现进行评分。

3.评价内容。主要从应聘者现场答辩水平、工作经验与业绩、工作思路与设想、分析判断与应变能力、语言表达能力等方面进行评价打分，满分为分。

（三）确定任职和聘任阶段

由海外事业部临时党委会对应聘入围人选进行研究，并按需进行组织考察和报批后确定。

06

联系人及联系方式

联系人：沈健

联系

邮箱：sgjhwsybgjgs

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